Toute intervention est construite avec vous, en se basant sur les réalités de votre contexte professionnel, sur les spécificités et les enjeux propres à votre organisation.
En cas de situations conflictuelles, tendues ou complexes, nous nous tenons à votre disposition pour:
- examiner avec vous la situation et les moyens d’y répondre de manière adaptée
- intervenir rapidement en cas de besoin
- mettre en place un suivi de la situation
Pour implémenter un dispositif externe de prévention et gestion des conflits et de lutte contre le harcèlement psychologique et sexuel et contre les atteintes à la personnalité, nous nous tenons à votre disposition pour:
- vous accompagner dans l’élaboration d’un dispositif de prévention et gestion des conflits adapté à votre organisation
- examiner vos besoins en regard des exigences légales et des bonnes pratiques
- délimiter avec vous quel cercle de collaboratrices et collaborateurs, voire quels partenaires pourront en bénéficier, par exemple étudiants, prestataires de services, bénévoles, fournisseurs
- définir avec vous si le dispositif sera seulement informel (médiation, analyse du climat de travail, coaching par exemple) ou aussi formel (plaintes pour harcèlement par exemple)?
- fixer avec vous si le dispositif comprendra un accompagnement des cadres ou des équipes, ainsi que des sensibilisations et des formations
