La formation des cadres à la gestion des conflits est un bon outil de prévention. Beaucoup de conflits tirent leur origine d’un management déficient en matière de conduite des personnes. Celle-ci est complexe. Comme le dit l’adage, un bon ouvrier n’est pas encore un bon patron, ni un bon cadre.
Des formations interactives par groupes, n’excédant si possible pas 15 personnes, permettent de fournir les bases pour la gestion ou la prévention de situations conflictuelles.
Nous proposons également des formations en matière de détection et de gestion des situations de harcèlement sexuel ou moral.
